http://fattoremamma.com/2009/02/09/il-libro-sul-minimarketing-le-persone-e-le-mamme/ Solo un altro sito WordPress Mon, 30 Jan 2012 18:04:32 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.5 http://fattoremamma.com/2009/02/09/il-libro-sul-minimarketing-le-persone-e-le-mamme/#comment-48 Cecilia Tue, 17 Feb 2009 18:29:58 +0000 http://blog.fattoremamma.com/?p=231#comment-48 Gianluca, se non ti offendi, questo non sarà il mio unico post che parlerà del tuo libro...molte altre cose che ai scritto mi hanno intrigato! alla prossima cecilia Gianluca, se non ti offendi, questo non sarà il mio unico post che parlerà del tuo libro…molte altre cose che ai scritto mi hanno intrigato! alla prossima cecilia

]]> http://fattoremamma.com/2009/02/09/il-libro-sul-minimarketing-le-persone-e-le-mamme/#comment-47 gluca Mon, 16 Feb 2009 09:52:00 +0000 http://blog.fattoremamma.com/?p=231#comment-47 questo intervento sul mio libro e' molto interessante e da un punto di vista "non convenzionale" grazie :) questo intervento sul mio libro e’ molto interessante e da un punto di vista “non convenzionale” grazie

]]> http://fattoremamma.com/2009/02/09/il-libro-sul-minimarketing-le-persone-e-le-mamme/#comment-46 giuliana Wed, 11 Feb 2009 12:02:44 +0000 http://blog.fattoremamma.com/?p=231#comment-46 amo molto questo libro - del resto amo smodatamente Gianluca. lavorare con le persone è più difficile che lavorare con i semplici concetti a cui ci ha abituato il kotlerismo. e qui le aziende vanno in crisi. credo che i temi collegati a questo siano moltissimi: da una ormai irrinunciabile messa in discussione del marketing e dell'organizzazione tradizionali delle aziende, alla motivazione delle persone in azienda, al sistema premiante per i manager (cioè, sono abbastanza convinta che un manager non si invischierà mai in una faccenda complicata e ad alto rischio, quando può continuare a raggiungere i suoi obiettivi di breve termine), eccetera eccetera eccetera. grazie per aver sollevato l'argomento in questi termini amo molto questo libro – del resto amo smodatamente Gianluca.
lavorare con le persone è più difficile che lavorare con i semplici concetti a cui ci ha abituato il kotlerismo. e qui le aziende vanno in crisi.
credo che i temi collegati a questo siano moltissimi: da una ormai irrinunciabile messa in discussione del marketing e dell’organizzazione tradizionali delle aziende, alla motivazione delle persone in azienda, al sistema premiante per i manager (cioè, sono abbastanza convinta che un manager non si invischierà mai in una faccenda complicata e ad alto rischio, quando può continuare a raggiungere i suoi obiettivi di breve termine), eccetera eccetera eccetera.
grazie per aver sollevato l’argomento in questi termini

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